신문고
소중한 의견을 항상 경청하며, 이를 바탕으로 앞으로 나아가고자 합니다.
당신의 소중한 한마디가 홈서비스의 밑거름이 됩니다.
- 임직원 본인이나 그 가족이 이해관계자로부터 사례를 받거나 요구하는 행위
- 금전/선물을 받거나, 식사/불건전업소/스포츠/여행 등의 접대를 수수하는 행위
- 개인 편의 또는 영리 목적으로 동산/부동산 거래 및 금전대차를 하는 행위
- 구체적인 부정비리 행위(주체/방법 등)를 기술하지 않은 경우
- 허위 사실 또는 일방적 주장으로 대상자를 비방하거나 명예를 훼손한 경우
- 고객불만(불친절/처리지연) 등 전담처리 부서가 있는 경우
- 유플러스홈서비스가 법적으로 조치할 수 없는 역할을 요구하는 경우(협력사간 대금 미지급 중재 등)
- 유플러스홈서비스와 제보자간 분쟁 관계에 있는 경우
제보 내용 입력 시 아래 예시를 참고하여 가급적이면 구체적으로 작성하여 주십시오.
(관련된 직원이 어느 부서의 누구인지, 언제/어디서 발생한 일인지, 무엇을 했는지 등)
관련된 증거(사진/문서/증빙 등)가 있으실 경우 첨부하여 주시면 조사에 많은 도움이 됩니다.
(제보자의 신분과 제시한 증거는 철저히 보호 하겠습니다.)
작성예시)
본인 OOO은 귀사의 OO 개발팀 김부정 책임과 '19.10월부터 업무 목적으로 만나기 시작하여 종종 식 사 자리를 같이 해왔습니다. '20.3월 김부정 책임은 신규 제품 개발업체 선정을 앞두고 제가 속한 업체 에 유리한 평가 조건을 반영하여 주겠다며 1천만원 현금 입금을 요구하였고, 저는 거부 시 불이익을 당 할까 두려워 20.2.12일 00시 00동의 OOO 주점의 접대 자리에서 김부정의 아내 계좌로 돈을 입금했 습니다. 주고받은 메시지와 송금증을 첨부했습니다.
- 협력업체 거래와 관련하여 정당한 사유 없이 특혜/불이익을 주거나, 법을 위반하는 행위
- 특정 업체를 선정 또는 기피하기 위해 거래를 제한/거절/차별하거나 청탁하는 행위
- 부당하게 거래를 강제하거나, 담합하는 불법 행위
- 구체적인 부정비리 행위(주체/방법 등)를 기술하지 않은 경우
- 허위 사실 또는 일방적 주장으로 대상자를 비방하거나 명예를 훼손한 경우
- 고객불만(불친절/처리지연) 등 전담처리 부서가 있는 경우
- 유플러스홈서비스가 법적으로 조치할 수 없는 역할을 요구하는 경우(협력사간 대금 미지급 중재 등)
- 유플러스홈서비스와 제보자간 분쟁 관계에 있는 경우
제보 내용 입력 시 아래 예시를 참고하여 가급적이면 구체적으로 작성하여 주십시오.
(관련된 직원이 어느 부서의 누구인지, 언제/어디서 발생한 일인지, 무엇을 했는지 등)
관련된 증거(사진/문서/증빙 등)가 있으실 경우 첨부하여 주시면 조사에 많은 도움이 됩니다.
(제보자의 신분과 제시한 증거는 철저히 보호 하겠습니다.)
작성예시)
A업체의 OOO입니다. OO품 납품 입찰을 앞둔 시점에 B업체 윤모의 이사의 연락으로 '20.5.25일 저녁 00시 00동의 식당에서 A, B, C, D업체 4개사 담당자들이 모였습니다. 윤모의 이사는 업체끼리 싸 우지 말고 단가와 순위를 정해 입찰하여 적당히 물량을 나누자고 제안하였고 상호 합의한 내용대로 입찰이 진행됐습니다. 저희만 빠지기 어려워 동참했지만 양심의 가책을 느껴 고민하다가 녹취 내용과 함께 신고합니다. 선처를 부탁드립니다.
- 회사 재산을 무단으로 사용하거나, 회사의 이해와 상충되는 행위
- 유형자산/공금을 사업 목적 외 사적으로 무단 반출/사용하는 행위
- 사업 비밀 등 무형자산을 사적으로 사용하거나 외부로 유출하는 행위
- 구체적인 부정비리 행위(주체/방법 등)를 기술하지 않은 경우
- 허위 사실 또는 일방적 주장으로 대상자를 비방하거나 명예를 훼손한 경우
- 고객불만(불친절/처리지연) 등 전담처리 부서가 있는 경우
- 유플러스홈서비스가 법적으로 조치할 수 없는 역할을 요구하는 경우(협력사간 대금 미지급 중재 등)
- 유플러스홈서비스와 제보자간 분쟁 관계에 있는 경우
제보 내용 입력 시 아래 예시를 참고하여 가급적이면 구체적으로 작성하여 주십시오.
(관련된 직원이 어느 부서의 누구인지, 언제/어디서 발생한 일인지, 무엇을 했는지 등)
관련된 증거(사진/문서/증빙 등)가 있으실 경우 첨부하여 주시면 조사에 많은 도움이 됩니다.
(제보자의 신분과 제시한 증거는 철저히 보호 하겠습니다.)
작성예시)
저는 품질팀의 박정직으로 테스트용 휴대폰 관리를 담당하고 있습니다. '20.1월 해당 업무를 인수인계를 하다가 기존 담당자 최기만 책임이 구매한 휴대폰을 시스템 상 회사 자산으로 등록하지 않고 빼돌린 사실을 확인했습니다.
16년 이후 구매 이력과 시스템 등록 내용을 비교해 본 결과 약 50대 가량 차이가 나고 있어 관련 검토 자료와 함께 신고합니다.
- 올바른 의사결정 및 판단을 저해하는 허위보고 등을 지시하거나 방조하는 행위
- 사실과 다른 내용으로 보고를 누락/지연/은폐하거나, 문서를 임의로 수정/삭제/폐기하는 행위
- 구체적인 부정비리 행위(주체/방법 등)를 기술하지 않은 경우
- 허위 사실 또는 일방적 주장으로 대상자를 비방하거나 명예를 훼손한 경우
- 고객불만(불친절/처리지연) 등 전담처리 부서가 있는 경우
- 유플러스홈서비스가 법적으로 조치할 수 없는 역할을 요구하는 경우(협력사간 대금 미지급 중재 등)
- 유플러스홈서비스와 제보자간 분쟁 관계에 있는 경우
제보 내용 입력 시 아래 예시를 참고하여 가급적이면 구체적으로 작성하여 주십시오.
(관련된 직원이 어느 부서의 누구인지, 언제/어디서 발생한 일인지, 무엇을 했는지 등)
관련된 증거(사진/문서/증빙 등)가 있으실 경우 첨부하여 주시면 조사에 많은 도움이 됩니다.
(제보자의 신분과 제시한 증거는 철저히 보호 하겠습니다.)
작성예시)
OO법인의 정윤리 사원입니다. 안위반 영업팀장은 '19년 연말 목표 미달이 우려된다며 A업체로 선매출 을 지시했습니다. 매출을 인식하기 위해서는 업체의 발주서/증빙/입고증이 필요합니다. '19.11.20일 안 위반은 A업체 OOO와 만나 '20년초 매출취소 처리를 약조한 후 발주서를 요구했고, A업체는 납품처인 B업체 몰래 증빙과 입고증을 위조하였으며, 재고는 여전히 창고에 있습니다.
- 환경/안전 관련 법규를 미준수하거나, 사고/재해 예방 관련 사규를 어기는 행위
- 구체적인 부정비리 행위(주체/방법 등)를 기술하지 않은 경우
- 허위 사실 또는 일방적 주장으로 대상자를 비방하거나 명예를 훼손한 경우
- 고객불만(불친절/처리지연) 등 전담처리 부서가 있는 경우
- 유플러스홈서비스가 법적으로 조치할 수 없는 역할을 요구하는 경우(협력사간 대금 미지급 중재 등)
- 유플러스홈서비스와 제보자간 분쟁 관계에 있는 경우
제보 내용 입력 시 아래 예시를 참고하여 가급적이면 구체적으로 작성하여 주십시오.
(관련된 직원이 어느 부서의 누구인지, 언제/어디서 발생한 일인지, 무엇을 했는지 등)
관련된 증거(사진/문서/증빙 등)가 있으실 경우 첨부하여 주시면 조사에 많은 도움이 됩니다.
(제보자의 신분과 제시한 증거는 철저히 보호 하겠습니다.)
작성예시)
1. 발생일시 : 00년 00월 00일
2. 가입번호 : 000000000
3. 위반유형 : 택 1
① 위험 개소 작업 시 관리자의 의무를 다하지 않은 경우
② 위험 개소 작업 시 근로자의 의무를 다하지 않은 경우
③ 폭염/한파/기상악화 시 관리자에게 보고하였으나, 적절한 조치를 취하지 않은 경우
④ 폭염/한파/기상악화 시 근로자가 관리자에게 보고하지 않고 작업을 진행한 경우
⑤ 근로자가 건강 이상 보고 시, 관리자가 적절한 조치를 취하지 않은 경우
⑥ 근로자가 건강 이상을 보고하여 관리자가 적절한 조치를 취했으나, 작업자가 지시를 따르지 않고 작업을 진행한 경우
4. 상세 위반 내용 :
5. 증빙 사진/자료(첨부)
- 법/사규를 위반하거나 사회 통념을 벗어난 행동으로 회사의 명예를 실추시키는 행위
- 폭언/폭행, 성희롱/성추행, 괴롭힘 및 사회 관습적으로 용납할 수 없는 행위
- 구체적인 부정비리 행위(주체/방법 등)를 기술하지 않은 경우
- 허위 사실 또는 일방적 주장으로 대상자를 비방하거나 명예를 훼손한 경우
- 고객불만(불친절/처리지연) 등 전담처리 부서가 있는 경우
- 유플러스홈서비스가 법적으로 조치할 수 없는 역할을 요구하는 경우(협력사간 대금 미지급 중재 등)
- 유플러스홈서비스와 제보자간 분쟁 관계에 있는 경우
제보 내용 입력 시 아래 예시를 참고하여 가급적이면 구체적으로 작성하여 주십시오.
(관련된 직원이 어느 부서의 누구인지, 언제/어디서 발생한 일인지, 무엇을 했는지 등)
관련된 증거(사진/문서/증빙 등)가 있으실 경우 첨부하여 주시면 조사에 많은 도움이 됩니다.
(제보자의 신분과 제시한 증거는 철저히 보호 하겠습니다.)
작성예시)
저는 신입사원 강규정입니다. 같은 팀의 오음흉 책임은 수시로 술자리 참석을 강요하며 강제로 옆자리에 앉히고 싫다고 표현을 해도 어깨에 손을 올리면서 성적 수치심을 유발하는 단어와 함께 계속 말을 겁니다. 저녁 10시 이후에도 수시로 전화를 걸고 SNS 및 메시지로 불쾌감을 유발하는 사진을 보내고 있어 너무 괴롭습니다. 통화/메시지 기록을 제출합니다.